Programa diseñado para desarrollar habilidades Intrapersonales e Interpersonales que apuntan al empoderamiento personal y profesional.
Otorga 25% de créditos para la formación en Coaching Ontológico Profesional.
Orientado a desarrollar habilidades para realizar talleres con enfoque en la gestión del aprendizaje, desde la mirada del Coaching Ontológico. Etapa 2 de la formación en Coaching Profesional.
Otorga 25% de créditos para la formación en Coaching Ontológico Profesional.
Programa apuntado a desarrollar habilidades para iniciar y sostener conversaciones que faciliten el aprendizaje en el interlocutor, con orientación al logro de resultados. Etapa 3 de la formación en Coaching Profesional.
Otorga 25% de créditos para la formación en Coaching Ontológico Profesional.
Programa de Formación Profesional en Coaching Ontológico con Aval de AACOP Internacional.
Requiere la realización de los tres módulos anteriores adicionalmente con la práctica profesionalizante y completar el proceso de tesina sobre la adquisición de competencias para emprender el ser COP. Etapa 4 de la formación en Coaching Profesional.
Otorga 25% de créditos para la formación en Coaching Ontológico Profesional.
La Formación C.O.P. (Coaching Ontológico Profesional) es un programa profesional que se viene desarrollando desde el año 2006 en Mendoza y desde el año 2001 en Argentina.
La profesión del Coach Ontológico, como facilitador de los procesos transformacionales de los seres humanos y organizaciones, está ganando legitimidad y se expande su inserción en todo el mundo.
Esta formación posee características muy diferentes de las de otro profesional, no sólo porque es distinto el objeto de estudio, sus métodos de abordaje e intervención, sino porque, el paradigma conceptual que fundamenta su accionar es diferente del paradigma educacional vigente. Esto conlleva que el aprendiz o alumno trabaje tanto en su transformación profesional como personal.
Los profesionales formados en el IAT tienen claros los límites de sus competencias y trabajan en un contexto de responsabilidad. Distinguen el coaching de otras profesiones y clarifican la naturaleza del proceso de Coaching.
Esta escuela ofrece un contexto de aprendizaje donde lo importante es que el estudiante aprenda de las experiencias vividas (personales y de otros), reflexione sobre las mismas y reporte aprendizajes. Resulta un espacio sistémico, interdisciplinario, creativo y facilitador en el que se integran formadores, estudiantes, coordinadores, supervisores, contenidos, experiencias y recursos para la adquisición de conocimientos, habilidades y competencias profesionales. Cada grupo de formación constituye una comunidad de práctica y aprendizaje en sí misma. Con posterioridad a la certificación como profesional, integra otra comunidad de práctica profesional mayor que lo contiene, de la que forma parte y se enriquece, la comunidad de colegas Coaches Ontológicos nucleados en la Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional (AACOP) y la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP).
La Formación C.O.P. (Coaching Ontológico Profesional) es un programa profesional que se viene desarrollando desde el año 2006 en Mendoza y desde el año 2001 en Argentina.
La profesión del Coach Ontológico, como facilitador de los procesos transformacionales de los seres humanos y organizaciones, está ganando legitimidad y se expande su inserción en todo el mundo.
Esta formación posee características muy diferentes de las de otro profesional, no sólo porque es distinto el objeto de estudio, sus métodos de abordaje e intervención, sino porque, el paradigma conceptual que fundamenta su accionar es diferente del paradigma educacional vigente. Esto conlleva que el aprendiz o alumno trabaje tanto en su transformación profesional como personal.
Los profesionales formados en el IAT tienen claros los límites de sus competencias y trabajan en un contexto de responsabilidad. Distinguen el coaching de otras profesiones y clarifican la naturaleza del proceso de Coaching.
Esta escuela ofrece un contexto de aprendizaje donde lo importante es que el estudiante aprenda de las experiencias vividas (personales y de otros), reflexione sobre las mismas y reporte aprendizajes. Resulta un espacio sistémico, interdisciplinario, creativo y facilitador en el que se integran formadores, estudiantes, coordinadores, supervisores, contenidos, experiencias y recursos para la adquisición de conocimientos, habilidades y competencias profesionales. Cada grupo de formación constituye una comunidad de práctica y aprendizaje en sí misma. Con posterioridad a la certificación como profesional, integra otra comunidad de práctica profesional mayor que lo contiene, de la que forma parte y se enriquece, la comunidad de colegas Coaches Ontológicos nucleados en la Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional (AACOP) y la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP).
La Formación C.O.P. (Coaching Ontológico Profesional) es un programa profesional que se viene desarrollando desde el año 2006 en Mendoza y desde el año 2001 en Argentina.
La profesión del Coach Ontológico, como facilitador de los procesos transformacionales de los seres humanos y organizaciones, está ganando legitimidad y se expande su inserción en todo el mundo.
Esta formación posee características muy diferentes de las de otro profesional, no sólo porque es distinto el objeto de estudio, sus métodos de abordaje e intervención, sino porque, el paradigma conceptual que fundamenta su accionar es diferente del paradigma educacional vigente. Esto conlleva que el aprendiz o alumno trabaje tanto en su transformación profesional como personal.
Los profesionales formados en el IAT tienen claros los límites de sus competencias y trabajan en un contexto de responsabilidad. Distinguen el coaching de otras profesiones y clarifican la naturaleza del proceso de Coaching.
Esta escuela ofrece un contexto de aprendizaje donde lo importante es que el estudiante aprenda de las experiencias vividas (personales y de otros), reflexione sobre las mismas y reporte aprendizajes. Resulta un espacio sistémico, interdisciplinario, creativo y facilitador en el que se integran formadores, estudiantes, coordinadores, supervisores, contenidos, experiencias y recursos para la adquisición de conocimientos, habilidades y competencias profesionales. Cada grupo de formación constituye una comunidad de práctica y aprendizaje en sí misma. Con posterioridad a la certificación como profesional, integra otra comunidad de práctica profesional mayor que lo contiene, de la que forma parte y se enriquece, la comunidad de colegas Coaches Ontológicos nucleados en la Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional (AACOP) y la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP).
La selección del contenido ha sido desarrollada usando el criterio de experiencias exitosas durante más de 20 años en consultoría y más de 15 en coaching.
Se han organizado de lo general a lo particular y teniendo en cuenta las distintas formas de coaching posibles dentro de una organización.
Así, se ha desarrollado un plan de estudio y práctica que consiste en:
Observar una organización desde la perspectiva lingüística, sistémica y constructivista.
Cómo llegar el cliente
Diseño y elaboración de propuestas de trabajo. Negociaciones. Acuerdos éticos y contratos.
Obtener mediciones de entrada y salida. Rendimiento y mejora.
Coaching Ontológico de líderes. (COL). Medición de resultados.
Coachear ontológico de relaciones. (COR). Medición de resultados.
Coaching Ontológico de equipos. (COE). Medición de resultados.
Coaching de Emprendimientos (COEM). Medición de resultados.
