La selección del contenido ha sido desarrollada usando el criterio de experiencias exitosas durante más de 20 años en consultoría y más de 15 en coaching.
Se han organizado de lo general a lo particular y teniendo en cuenta las distintas formas de coaching posibles dentro de una organización.
Así, se ha desarrollado un plan de estudio y práctica que consiste en:
Observar una organización desde la perspectiva lingüística, sistémica y constructivista.
Cómo llegar el cliente
Diseño y elaboración de propuestas de trabajo. Negociaciones. Acuerdos éticos y contratos.
Obtener mediciones de entrada y salida. Rendimiento y mejora.
Coaching Ontológico de líderes. (COL). Medición de resultados.
Coachear ontológico de relaciones. (COR). Medición de resultados.
Coaching Ontológico de equipos. (COE). Medición de resultados.
Coaching de Emprendimientos (COEM). Medición de resultados.
- Gestor: Adrián Viani