Cursos disponibles


Formación en Coaching Ontológico Profesional

La Formación C.O.P. (Coaching Ontológico Profesional) es un programa profesional que se viene desarrollando desde el año 2006 en Mendoza y desde el año 2001 en Argentina.
La profesión del Coach Ontológico, como facilitador de los procesos transformacionales de los seres humanos y organizaciones, está ganando legitimidad y se expande su inserción en todo el mundo.

Esta formación posee características muy diferentes de las de otro profesional, no sólo porque es distinto el objeto de estudio, sus métodos de abordaje e intervención, sino porque, el paradigma conceptual que fundamenta su accionar es diferente del paradigma educacional vigente. Esto conlleva que el aprendiz o alumno trabaje tanto en su transformación profesional como personal.

Los profesionales formados en el IAT tienen claros los límites de sus competencias y trabajan en un contexto de responsabilidad. Distinguen el coaching de otras profesiones y clarifican la naturaleza del proceso de Coaching.

Esta escuela ofrece un contexto de aprendizaje donde lo importante es que el estudiante aprenda de las experiencias vividas (personales y de otros), reflexione sobre las mismas y reporte aprendizajes. Resulta un espacio sistémico, interdisciplinario, creativo y facilitador en el que se integran formadores, estudiantes, coordinadores, supervisores, contenidos, experiencias y recursos para la adquisición de conocimientos, habilidades y competencias profesionales. Cada grupo de formación constituye una comunidad de práctica y aprendizaje en sí misma. Con posterioridad a la certificación como profesional, integra otra comunidad de práctica profesional mayor que lo contiene, de la que forma parte y se enriquece, la comunidad de colegas Coaches Ontológicos nucleados en la Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional (AACOP) y la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP).


La selección del contenido ha sido desarrollada usando el criterio de experiencias exitosas durante más de 20 años en consultoría y más de 15 en coaching.

Se han organizado de lo general a lo particular y teniendo en cuenta las distintas formas de coaching posibles dentro de una organización.

Así, se ha desarrollado un plan de estudio y práctica que consiste en:

Observar una organización desde la perspectiva lingüística, sistémica y constructivista.

Cómo llegar el cliente

Diseño y elaboración de propuestas de trabajo. Negociaciones. Acuerdos éticos y contratos.

Obtener mediciones de entrada y salida. Rendimiento y mejora.

Coaching Ontológico de líderes. (COL). Medición de resultados.

Coachear ontológico de relaciones. (COR). Medición de resultados.

Coaching Ontológico de equipos. (COE). Medición de resultados.

Coaching de Emprendimientos (COEM). Medición de resultados.


Formación en Coaching Ontológico Profesional

La Formación C.O.P. (Coaching Ontológico Profesional) es un programa profesional que se viene desarrollando desde el año 2006 en Mendoza y desde el año 2001 en Argentina.
La profesión del Coach Ontológico, como facilitador de los procesos transformacionales de los seres humanos y organizaciones, está ganando legitimidad y se expande su inserción en todo el mundo.

Esta formación posee características muy diferentes de las de otro profesional, no sólo porque es distinto el objeto de estudio, sus métodos de abordaje e intervención, sino porque, el paradigma conceptual que fundamenta su accionar es diferente del paradigma educacional vigente. Esto conlleva que el aprendiz o alumno trabaje tanto en su transformación profesional como personal.

Los profesionales formados en el IAT tienen claros los límites de sus competencias y trabajan en un contexto de responsabilidad. Distinguen el coaching de otras profesiones y clarifican la naturaleza del proceso de Coaching.

Esta escuela ofrece un contexto de aprendizaje donde lo importante es que el estudiante aprenda de las experiencias vividas (personales y de otros), reflexione sobre las mismas y reporte aprendizajes. Resulta un espacio sistémico, interdisciplinario, creativo y facilitador en el que se integran formadores, estudiantes, coordinadores, supervisores, contenidos, experiencias y recursos para la adquisición de conocimientos, habilidades y competencias profesionales. Cada grupo de formación constituye una comunidad de práctica y aprendizaje en sí misma. Con posterioridad a la certificación como profesional, integra otra comunidad de práctica profesional mayor que lo contiene, de la que forma parte y se enriquece, la comunidad de colegas Coaches Ontológicos nucleados en la Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional (AACOP) y la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP).



Formación en Coaching Ontológico Profesional

La Formación C.O.P. (Coaching Ontológico Profesional) es un programa profesional que se viene desarrollando desde el año 2006 en Mendoza y desde el año 2001 en Argentina.
La profesión del Coach Ontológico, como facilitador de los procesos transformacionales de los seres humanos y organizaciones, está ganando legitimidad y se expande su inserción en todo el mundo.

Esta formación posee características muy diferentes de las de otro profesional, no sólo porque es distinto el objeto de estudio, sus métodos de abordaje e intervención, sino porque, el paradigma conceptual que fundamenta su accionar es diferente del paradigma educacional vigente. Esto conlleva que el aprendiz o alumno trabaje tanto en su transformación profesional como personal.

Los profesionales formados en el IAT tienen claros los límites de sus competencias y trabajan en un contexto de responsabilidad. Distinguen el coaching de otras profesiones y clarifican la naturaleza del proceso de Coaching.

Esta escuela ofrece un contexto de aprendizaje donde lo importante es que el estudiante aprenda de las experiencias vividas (personales y de otros), reflexione sobre las mismas y reporte aprendizajes. Resulta un espacio sistémico, interdisciplinario, creativo y facilitador en el que se integran formadores, estudiantes, coordinadores, supervisores, contenidos, experiencias y recursos para la adquisición de conocimientos, habilidades y competencias profesionales. Cada grupo de formación constituye una comunidad de práctica y aprendizaje en sí misma. Con posterioridad a la certificación como profesional, integra otra comunidad de práctica profesional mayor que lo contiene, de la que forma parte y se enriquece, la comunidad de colegas Coaches Ontológicos nucleados en la Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional (AACOP) y la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP).



Formación en Coaching Ontológico Profesional

La Formación C.O.P. (Coaching Ontológico Profesional) es un programa profesional que se viene desarrollando desde el año 2006 en Mendoza y desde el año 2001 en Argentina.
La profesión del Coach Ontológico, como facilitador de los procesos transformacionales de los seres humanos y organizaciones, está ganando legitimidad y se expande su inserción en todo el mundo.

Esta formación posee características muy diferentes de las de otro profesional, no sólo porque es distinto el objeto de estudio, sus métodos de abordaje e intervención, sino porque, el paradigma conceptual que fundamenta su accionar es diferente del paradigma educacional vigente. Esto conlleva que el aprendiz o alumno trabaje tanto en su transformación profesional como personal.

Los profesionales formados en el IAT tienen claros los límites de sus competencias y trabajan en un contexto de responsabilidad. Distinguen el coaching de otras profesiones y clarifican la naturaleza del proceso de Coaching.

Esta escuela ofrece un contexto de aprendizaje donde lo importante es que el estudiante aprenda de las experiencias vividas (personales y de otros), reflexione sobre las mismas y reporte aprendizajes. Resulta un espacio sistémico, interdisciplinario, creativo y facilitador en el que se integran formadores, estudiantes, coordinadores, supervisores, contenidos, experiencias y recursos para la adquisición de conocimientos, habilidades y competencias profesionales. Cada grupo de formación constituye una comunidad de práctica y aprendizaje en sí misma. Con posterioridad a la certificación como profesional, integra otra comunidad de práctica profesional mayor que lo contiene, de la que forma parte y se enriquece, la comunidad de colegas Coaches Ontológicos nucleados en la Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional (AACOP) y la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP).


Este programa de post formación resulta del recorrido, estudio, investigación y experiencia de 12 años contribuyendo con las organizaciones y formando Coaches Ontológicos Profesionales.

 

La puesta en práctica responde a pedidos recurrentes de coaches con aspiración de crecimiento. Para elaborarlo recurrimos a la utilización de una encuesta para preguntarles cuáles son sus inquietudes de formación luego de la certificación.

De ese modo arribamos al diseño, frecuencia, día, horario y modo de cursado.

 

Se cursará quincenalmente (salvo una excepción) de 18:30 a 21:30 en el Hotel Villaggio los viernes.

El programa tiene una duración de 7 meses divididos en 17 talleres de 3 horas de duración con apoyo de trabajo en la plataforma educativa.

 

Los estudiantes también pueden optar por realizar el entrenamiento de uno, dos o más módulos sin necesidad de hacer la formación completa.


Formación de Formadores. 

Este curso está destinado a los Coaches Profesionales que buscan formarse como formadores de coaching.

Esta formación está disponible solo para los profesionales elegidos por el IAT.

Es un programa de intercambio de servicios que no tiene costo monetario para los aspirantes.

Este programa de post formación resulta del recorrido, estudio, investigación y experiencia de 12 años contribuyendo con las organizaciones y formando Coaches Ontológicos Profesionales.

 

La puesta en práctica responde a pedidos recurrentes de coaches con aspiración de crecimiento. Para elaborarlo recurrimos a la utilización de una encuesta para preguntarles cuáles son sus inquietudes de formación luego de la certificación.

De ese modo arribamos al diseño, frecuencia, día, horario y modo de cursado.

 

Se cursará quincenalmente (salvo una excepción) de 18:30 a 21:30 en el Hotel Villaggio los viernes.

El programa tiene una duración de 7 meses divididos en 17 talleres de 3 horas de duración con apoyo de trabajo en la plataforma educativa.

 

Los estudiantes también pueden optar por realizar el entrenamiento de uno, dos o más módulos sin necesidad de hacer la formación completa.


Destinatarios

Está clínica está destinada a Coaches Profesionales con la inquietud de ahondar nuevos caminos para abordar las emociones propias y de sus coachees.

Objetivos

 Que los asistentes construyan un mapa-red de sus propias emociones y distingan una forma diferente de abordarlas en una conversación de coaching.

 Inspirar a los asistentes a profundizar el mundo emocional.

Fundamentación

En trascurrir de nuestra experiencia como Coaches Ontológicos Profesionales hemos observando procesos de coaching donde suceden diferentes resultados relacionados con las emociones.

A su vez, en nuestro trabajo con Coaches en Formación nos hemos percatado que el abordaje emocional parece tarea complicada, difícil y hasta “inalcanzable”, en palabras de los propios aspirantes a Coach. Juicios que podemos fundar en los resultados logrados al respecto según nuestra observación.

Conjuntamente con esto, estimamos que estaremos de acuerdo si afirmamos que el modo particular ofrecido por el discurso de la Ontología del Lenguaje es requisito necesario pero no suficiente para abordar el mundo emocional en una Conversación de Coaching. Los Coaches, en general, tenemos la sensación de que hay algo que NO está ocurriendo cuando intervenimos en el mundo emocional del coachee.

Partiendo de esta inquietud y unas cuantas preguntas que han resonado y siguen resonando en nuestro vivir, hemos ido dando con algunos indicios, pautas e interpretaciones que nos han conducido a un lugar diferente.

En esta búsqueda tuvimos el “coraje” (aún con miedo) de abrir mente y corazón para dejar germinar un nuevo sentido, una nueva interpretación, un nuevo modo de observar el fenómeno emocional humano y llegamos a una interpretación que nos permitía mirar diferente y que ampliaba nuestro horizonte de posibilidades. Esta nueva interpretación incluye la mirada lingüística desde una mirada meta-ontológica.

Durante la clínica te mostraremos un abordaje emocional que nos está resultando efectivo para la práctica del Coaching.

Objetivos generales

·         Entrenar habilidades genéricas de auto-liderazgo para la auto-observación de los modos de operar propios.

·         Tomar conciencia de la importancia del auto-liderazgo como base para liderar equipos de alto rendimiento.

·         Aprender a identificar los modos de operar, obstáculos y talentos de los colaboradores a nivel de interacción dentro del Equipo.

·         Diferenciar un equipo de alto rendimiento de un equipo de bajo rendimiento a nivel de competencias e interacción por parte de sus miembros.

·         Adquirir competencias y llaves de intervención para influir en la generación de contextos en el entorno de trabajo a nivel de compromiso, organización y relación entre los miembros.

·         Aprender a intervenir en los resultados de las personas a cargo, mediante una base de coaching ejecutivo.

 

Metodología general

 

La formación cuenta con 9 Jornadas de formación teórica y entrenamiento específico de 1 1/2 horas cada una. Dentro de estas jornadas, los participantes podrán aprender, estudiar y practicar formas de Liderazgo posibilitadoras. Durante todo el programa contarán con el apoyo de los Coaches Profesionales y la plataforma virtual donde recibirán el material y contarán con distintos espacios de aprendizaje.


Objetivos generales

·         Entrenar habilidades genéricas de auto-liderazgo para la auto-observación de los modos de operar propios.

·         Tomar conciencia de la importancia del auto-liderazgo como base para liderar equipos de alto rendimiento.

·         Aprender a identificar los modos de operar, obstáculos y talentos de los colaboradores a nivel de interacción dentro del Equipo.

·         Diferenciar un equipo de alto rendimiento de un equipo de bajo rendimiento a nivel de competencias e interacción por parte de sus miembros.

·         Adquirir competencias y llaves de intervención para influir en la generación de contextos en el entorno de trabajo a nivel de compromiso, organización y relación entre los miembros.

·         Aprender a intervenir en los resultados de las personas a cargo, mediante una base de coaching ejecutivo.

 

Metodología general

 

La formación cuenta con 12 Jornadas de formación teórica y entrenamiento específico de 2 horas cada una. Dentro de estas jornadas, los participantes podrán aprender, estudiar y practicar formas de Liderazgo posibilitadoras. Durante todo el programa contarán con el apoyo de los Coaches Profesionales y la plataforma virtual donde recibirán el material y contarán con distintos espacios de aprendizaje.


Objetivos generales

·         Entrenar habilidades genéricas de auto-liderazgo para la auto-observación de los modos de operar propios.

·         Tomar conciencia de la importancia del auto-liderazgo como base para liderar equipos de alto rendimiento.

·         Aprender a identificar los modos de operar, obstáculos y talentos de los colaboradores a nivel de interacción dentro del Equipo.

·         Diferenciar un equipo de alto rendimiento de un equipo de bajo rendimiento a nivel de competencias e interacción por parte de sus miembros.

·         Adquirir competencias y llaves de intervención para influir en la generación de contextos en el entorno de trabajo a nivel de compromiso, organización y relación entre los miembros.

·         Aprender a intervenir en los resultados de las personas a cargo, mediante una base de coaching ejecutivo.

 

Metodología general

 

La formación cuenta con 16 Jornadas de formación teórica y entrenamiento específico de 2 horas cada una. Dentro de estas jornadas, los participantes podrán aprender, estudiar y practicar formas de Liderazgo posibilitadoras. Durante todo el programa contarán con el apoyo de los Coaches Profesionales y la plataforma virtual donde recibirán el material y contarán con distintos espacios de aprendizaje.